培训是一种投资，既是公司的，也是个人的；

培训是一种管理；

培训是一种对员工最好的福利；

培训是一种企业留住人才最好的方法；

培训是一种企业激发员工潜能的有效工具；

培训是一种使企业获得人才竞争力的最佳方法；

培训是一种节约成本的途径；

培训不是学校中的基础教育，与其“教”不如“悟”；

培训不是对时间的浪费；

培训不是解决企业所有问题的“万能钥匙”。